{"id":27748,"date":"2022-12-19T07:58:26","date_gmt":"2022-12-19T07:58:26","guid":{"rendered":"https:\/\/dacsa.com\/?p=27748"},"modified":"2022-12-19T07:58:26","modified_gmt":"2022-12-19T07:58:26","slug":"buenas-practicas-en-materia-de-personas-entrevista-de-los-100-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dacsa.com\/es\/buenas-practicas-en-materia-de-personas-entrevista-de-los-100-dias\/","title":{"rendered":"Buenas pr\u00e1cticas en materia de personas: entrevista de los 100 d\u00edas"},"content":{"rendered":"<p>De igual forma que las relaciones personales pasan diversas fases, las relaciones profesionales no son una excepci\u00f3n. Uno de los acontecimientos que generan m\u00e1s stress a las personas es el cambio de trabajo, la incorporaci\u00f3n a un nuevo entorno, proyecto, empresa y el nivel de auto exigencia que ello suele conllevar.<\/p>\n<p>En <strong>Dacsa Group<\/strong> hemos desarrollado un completo proceso de acogida que abarca una semanas antes y hasta un mes despu\u00e9s de la incorporaci\u00f3n de la persona a su proyecto. \u00a0Es un proceso sano, cordial y pr\u00e1ctico. Muy bien valorado en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Tras esa primera etapa, hay un hito que parece significar mucho para alguien nuevo, y es la entrevista de los 100 d\u00edas.\u00a0 Un espacio cara a cara entre el colaborador\/a y su responsable directo. Es un momento clave para que ambas partes analicen y elaboren la respuesta a cuestiones claves que permiten el ajuste de las expectativas de ambas partes.<\/p>\n<p>Se abordan preguntas del tipo: \u00bfQu\u00e9 aspectos de nuestro colaborador\/a nuevo\/a nos han sorprendido positivamente y que no esper\u00e1bamos encontrar? \u00bfQu\u00e9 retos podr\u00edan ser asumibles para dentro de tres meses m\u00e1s? O por su parte de la persona reci\u00e9n incorporada, \u00bfCu\u00e1les son las funciones que considera m\u00e1s complejas ahora en comparaci\u00f3n con las que imaginaba cuando era candidato\/a? \u00bfEn qu\u00e9 se siente m\u00e1s seguro\/a o menos y en qu\u00e9 le gustar\u00eda tener m\u00e1s apoyo u orientaci\u00f3n?<\/p>\n<p>La entrevista de los 100 d\u00edas sirve para que el colaborador sienta aceptaci\u00f3n y seguridad y por tanto, motivaci\u00f3n. Podr\u00e1 entender que en Dacsa Group el error es parte del proceso de aprender, que esperamos sus preguntas, su necesidad de consejo y orientaci\u00f3n y por supuesto, esperamos sus sugerencias, propias de las miradas frescas.<\/p>\n<p>Y tambi\u00e9n se sorprender\u00e1 por aquellos aspectos que su responsable es capaz de valorar ya de \u00e9l\/ella en el tiempo que lleva trabajando. Estar\u00e1 mejor orientado en su puesto de trabajo, se sentir\u00e1 m\u00e1s seguro, mucho m\u00e1s \u00fatil e integrado.<\/p>\n<p>Estas son algunas de las opiniones y reflexiones que hemos recogido en la \u00faltima encuesta lanzada a nuestras \u00faltimas incorporaciones en <strong>Dacsa Group<\/strong>, respondiendo la pregunta de: \u00bfCu\u00e1les son tus sensaciones tras la entrevista de los 100 d\u00edas?<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u201cMe gust\u00f3 mucho poder hablar con mi m\u00e1nager de una manera tan sencilla y directa\u201d.<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u201cMuy buenas. Las impresiones que ten\u00eda acerca de mi rendimiento o las posibilidades de \u00e9l estaban en concordancia con las de mi responsable. Hemos comunicado muy bien los dos el camino a seguir\u201d.<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u201cMuy buenas sensaciones. Mucha transparencia y honestidad\u201d.<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u201cLas sensaciones son muy buenas. En el departamento se conf\u00eda en m\u00ed y tengo capacidad de poder seguir mejorando en el departamento. Las sensaciones son como las del primer d\u00eda, pero despu\u00e9s de ya 6 meses son sensaciones consolidadas de que el cambio ha sido para bien\u201d.<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u201cUna entrevista as\u00ed, es super valiosa a los 3 meses y espero poder tener otros momentos para hablar tan a gusto sobre lo que se espera de m\u00ed y de c\u00f3mo me ven\u201d.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Sin duda un proceso que ofrece orientaci\u00f3n y feedback a cualquier persona que se incorpora en <strong>Dacsa Group<\/strong> permitiendo hacerle crecer como profesional.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De igual forma que las relaciones personales pasan diversas fases, las relaciones profesionales no son&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":27796,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[272],"tags":[],"class_list":["post-27748","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - 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