{"id":7274,"date":"2019-02-10T09:44:57","date_gmt":"2019-02-10T09:44:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dobleessa.com.es\/dacsa-group\/?p=7274"},"modified":"2019-04-15T13:39:34","modified_gmt":"2019-04-15T13:39:34","slug":"un-equipo-de-lideres-el-modelo-de-liderazgo-de-dacsa-group","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dacsa.com\/es\/un-equipo-de-lideres-el-modelo-de-liderazgo-de-dacsa-group\/","title":{"rendered":"Un equipo de l\u00edderes. El modelo de liderazgo de Dacsa Group"},"content":{"rendered":"

El\u00a0Modelo de Liderazgo<\/strong>\u00a0de cualquier empresa define la esencia de lo que se considera un l\u00edder en esa empresa. Sus valores, la raz\u00f3n de ser, sus metas, cultura y competencias.<\/p>\n

El Modelo de Liderazgo de Dacsa Group<\/strong>\u00a0est\u00e1 definido mediante la activa participaci\u00f3n de 34 personas de todas las plantas del grupo, entre las que se encontraban tambi\u00e9n los consejeros de la sociedad. Definir lo que consideramos un l\u00edder en nuestra empresa, ha sido un humilde ejercicio que habla, no de lo que somos si no de lo que podemos llegar a ser.<\/p>\n

Gracias a este ejercicio, hemos descubierto\u00a0el ADN del Liderazgo<\/strong>\u00a0de Dacsa Group.<\/p>\n

Este modelo de liderazgo se comunica y comparte con todas las personas que trabajan en la empresa y con todos los que se relacionan con ella.<\/p>\n

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\"\"\"\"\"\"<\/p>\n

A nivel interno, tener este modelo, nos compromete doblemente. En primer lugar, porque todas las personas sabemos lo qu\u00e9 es y lo qu\u00e9 no es el liderazgo en Dacsa; en segundo lugar, porque ahora todos esperamos de los dem\u00e1s, un estilo de comportamiento en la relaci\u00f3n con sus compa\u00f1eros. Todas las personas pueden crecer y desarrollar su potencial de liderazgo en Dacsa, porque es imprescindible para la promoci\u00f3n profesional.<\/p>\n

Es importante que se comunique y sea accesible para todas las personas en Dacsa Group.<\/strong>\u00a0Pero la ambici\u00f3n del proyecto es que las personas lo integren como gu\u00eda para su crecimiento personal y profesional. Nuestro programa de desarrollo del Modelo de Liderazgo ofrece, para quien lo desee, las herramientas y gu\u00edas para su crecimiento como l\u00edder.<\/p>\n

\"ModeloTodas las empresas que crecen, como Dacsa Group, reorganizan continuamente sus proyectos y estrategias para el logro de sus metas a medio y largo plazo. Entre los cambios, se reorganizan las estructuras funcionales en forma de equipos de proyectos y departamentos. Estos equipos est\u00e1n liderados por personas con una gran capacitaci\u00f3n y especializaci\u00f3n. Pero todos ellos\/as, adem\u00e1s, dirigen personas, que son la esencia de lo que Dacsa Group es.<\/p>\n

Dacsa Group ha compartido una premisa esencial con sus directivos:\u00a0su estilo de liderazgo debe manifestar una absoluta dedicaci\u00f3n a desarrollar a sus equipos<\/strong>, como estrategia esencial del \u00e9xito sostenible, la transformaci\u00f3n constante y el crecimiento.<\/p>\n

Todo este gran modelo de liderazgo viene englobado dentro del programa PULSE, que es nuestro Programa estrat\u00e9gico del \u00e1rea corporativa de Personas.<\/p>\n

Compartimos a continuaci\u00f3n el pr\u00f3logo del ADN del Liderazgo Dacsa Group\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u201cTodo lo que logramos las personas a lo largo de nuestra vida es resultado de nuestro esfuerzo, de la pasi\u00f3n que ponemos ante los desaf\u00edos y sobre todo, de la contribuci\u00f3n de quienes nos acompa\u00f1an en el camino.<\/em>
\nEn Dacsa Group estamos rodeados de personas que, pueden facilitar nuestro desarrollo, ofrecernos una visi\u00f3n m\u00e1s completa de nosotros mismos y ayudarnos a alcanzar nuestros prop\u00f3sitos. Son personas con las que aprendemos tanto de los aciertos como de los errores.<\/em>
\nSon personas con liderazgo. Por eso dejan una huella en nosotros no tanto desde su discurso si no por la coherencia de su conducta, por su ejemplo.<\/em>
\nSi est\u00e1s leyendo este pr\u00f3logo es porque t\u00fa, eres una de esas personas que pueden dejar huella en los dem\u00e1s. Ahora te est\u00e1s embarcando en el ejercicio de desarrollar tu liderazgo de forma consciente, responsable y compartida.<\/em>
\nEl liderazgo no lo otorga el nombre de tu puesto, cu\u00e1ntas cosas sabes, o a cu\u00e1ntas personas tienes a tu cargo. El liderazgo lo identifican en ti las personas de tu alrededor por la forma en la que te relacionas con ellos y porque logras que ofrezcan su mejor versi\u00f3n.<\/em>
\nBajo esa premisa, y tras una reflexi\u00f3n compartida, hemos identificado los pilares del liderazgo en Dacsa Group, su ADN.<\/em>
\nSi deseas descubrir el Modelo de Liderazgo Dacsa, dar\u00e1s con las claves para convertirte en tu mejor versi\u00f3n como l\u00edder.<\/em>
\nPero para desarrollarlo, tendr\u00e1s que impulsar un liderazgo mucho m\u00e1s eficaz.<\/em>
\nAdoptar\u00e1s una actitud generosa con los dem\u00e1s, har\u00e1s crecer a aquellos con quienes trabajas. Fomentar\u00e1s un clima de confianza mediante un estilo de comunicaci\u00f3n sincero y fluido. Y aceptar\u00e1s, incluso, el desaf\u00edo de contribuir con nuestra sociedad mediante la promoci\u00f3n de la cultura Dacsa, basada en los valores del compromiso, la integridad, la eficiencia y la orientaci\u00f3n a nuestros clientes.<\/em>
\nEs un reto para ti y para todos, porque cualquier transformaci\u00f3n personal exige siempre determinaci\u00f3n, pero el cambio es gratificante. Y en el camino hay personas que agradecer\u00e1n tu esfuerzo y en las que dejar\u00e1s huella.<\/em>
\nLidera tu propia evoluci\u00f3n personal hacia el Modelo de Liderazgo Dacsa.\u201d<\/em><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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