Primer Plan de Igualdad en Molendum Ingredients

Durante el mes de julio se formalizó el registro en la autoridad laboral del Primer Plan de Igualdad de Molendum Ingredients. Durante varios meses la comisión negociadora, compuesta por la representación legal de los trabajadores/as y la empresa, de manera paritaria, han estado negociando y finalmente acordando, lo que constituye el Primer Plan de Igualdad de la compañía.

A partir de la aprobación del Plan, se ha creado una comisión de seguimiento para acometer la ejecución de las medidas propuestas y vigilar por su cumplimiento en el marco temporal de los próximos 4 años.

Para la elaboración del mismo, se ha efectuado un diagnóstico previo que analiza numerosos aspectos actuales de la compañía, incluyendo una auditoría retributiva, hasta lograr una foto actual del estado que, en materia de Igualdad, presenta Molendum.

Este primer Plan, contiene 41 medidas en las áreas de selección y contratación, estrategia de igualdad, clasificación profesional e infrarrepresentación femenina, violencia de género, promoción y desarrollo profesional, retribuciones y brecha salarial, formación, conciliación corresponsable, acoso sexual y por razón de sexo, seguridad y salud laboral, comunicación y lenguaje.

Sin duda, el Plan, constituye una herramienta eficaz para lograr integrar una serie de medidas, acordadas con la representación de las personas trabajadoras, dirigidas a promover la igualdad entre hombres y mujeres, además de velar por la erradicación de las discriminaciones que, por razones de sexo, existan o pudieran existir dentro de la empresa. Además de esto, asegura el cumplimiento legal y la ausencia de procedimientos o políticas discriminatorias.

Realmente se trata de un paso adelante en la apuesta por trabajar en un entorno de igualdad de oportunidades verdadero que aportará ventajas competitivas a todas las partes participantes.